Métodos para establecer objetivos, parte II

Muchas organizaciones, en lugar de utilizar el método tradicional, utilizan la administración por objetivos (APO), proceso de establecimiento de acuerdos mutuos con respecto a los objetivos y el uso de los mismos para evaluar el desempeño de los empleados.

La APO tiene cuatro elementos: especificidad, toma de decisiones por participación, período de tiempo explícito y retroalimentación sobre el desempeño. Así, la APO utiliza los objetivos para motivar a los empleados, y se enfoca en los empleados que trabajan para lograr los objetivos que ellos mismos ayudaron a establecer.

Para establecer objetivos, y que estos estén bien escritos, deben seguirse los siguientes pasos: