Teorías contemporáneas sobre la motivación

Los enfoques contemporáneos sobre la motivación  son:

• Teoría de establecimiento de metas.
• Teoría del refuerzo.
• Teoría del diseño de puestos.
• Teoría de la equidad.
• Teoría de las expectativas.

La integración de estas teorías nos dice que su fundamento básico es el modelo de las expectativas si hay una relación sólida entre esfuerzo y desempeño. La motivación será alta si la recompensa satisface las necesidades y metas del empleado. Los grandes realizadores tienen un impulso interno siempre y cuando los trabajos que lleven a cabo les den responsabilidad personal, retroalimentación y riesgos moderados. Las recompensas reforzarán y alentarán el buen desempeño, si existe alguna  inequidad en las recompensas puede influir sobre el esfuerzo.